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| 如何判斷一個(gè)人是不是公司員工 |
| 發(fā)布時(shí)間：2017/1/5 來(lái)源： 閱讀次數(shù)：818 |
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| 關(guān)于員工身份的判斷，對(duì)于涉稅事務(wù)來(lái)說(shuō)，直接影響到企業(yè)所得稅的扣除與個(gè)人所得稅的計(jì)算。所以，是非常重要的。
我以一個(gè)案例說(shuō)明：過(guò)年這段時(shí)間，公司業(yè)務(wù)多了、人來(lái)人往復(fù)雜了，老板找到一個(gè)同鄉(xiāng)守側(cè)門(mén)，當(dāng)然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，守了將近一個(gè)月，收入3000元。
問(wèn)題：1、發(fā)錢(qián)時(shí)，是造工資表還是代開(kāi)發(fā)票？
2、個(gè)稅按勞務(wù)報(bào)酬扣繳，還是工資薪金？
這兩個(gè)問(wèn)題歸根到底，就是，這個(gè)人是“員工”還是“非員工”。
先聽(tīng)一類(lèi)對(duì)此問(wèn)題的分析回答，一些稅務(wù)人員就持有這種觀點(diǎn)：
“這個(gè)人顯然“不是員工”，所以應(yīng)該代開(kāi)發(fā)票，按勞務(wù)報(bào)酬扣個(gè)稅?！?
理由是什么呢？
基于《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
法律中的“應(yīng)當(dāng)”，意思都是“必須”。所以，必須有勞動(dòng)合同，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就不是員工。
我來(lái)分析一下，如果我們遇到這樣的認(rèn)定，該如何應(yīng)對(duì)。
是的，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
看見(jiàn)沒(méi)有？這個(gè)邏輯有問(wèn)題。
從：餓了，必須要吃飯。能不能推導(dǎo)出：沒(méi)有吃飯，所以沒(méi)有餓？
那“世界消除饑餓目標(biāo)”就太容易達(dá)到了，只需要不管飯就行了。飯都不吃，當(dāng)然不餓啦?！@就是邏輯問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
這才是勞動(dòng)關(guān)系的確立條款。引用第十條來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是忽悠人的。
第十條的意義是：如果建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不簽訂勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法，可能有不利的后果——比如雙倍工資、罰款等。
所以，僅憑“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)活動(dòng)”不能證明“不是員工”。
那么，問(wèn)題來(lái)了，怎么樣才能證明“是員工”呢？
“稅法或者稅務(wù)總局，是否規(guī)定過(guò)，什么情況可以認(rèn)定為”‘員工’？” 不少會(huì)計(jì)愛(ài)這樣問(wèn)。
答案是：“沒(méi)有”。
怎么辦？
會(huì)計(jì)如果不能正確回答這一問(wèn)題，說(shuō)明自己誤入了歧途。實(shí)際上，答案早就在自己的面前了。
當(dāng)會(huì)計(jì)的，千萬(wàn)不能忘的，就是會(huì)計(jì)要按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)辦事。
涉稅事務(wù)的基本過(guò)程是：會(huì)計(jì)做賬 稅務(wù)調(diào)整。
一個(gè)人在會(huì)計(jì)上如何被認(rèn)定為員工，顯然要從《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》上找原因：
《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-職工薪酬（2014）》對(duì)此有非常明確的定義：
職工薪酬準(zhǔn)則（2014）第三條 本準(zhǔn)則所稱(chēng)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。，
未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
（說(shuō)明，2006年職工薪酬準(zhǔn)則雖然沒(méi)有以上直接的員工定義，但其應(yīng)用指南，進(jìn)行了這樣的定義，內(nèi)容在實(shí)質(zhì)上是一樣的。）
可見(jiàn)，簽定了勞動(dòng)合同是職工，同時(shí)，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇。
所以，只要該人提供了服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似，或者該人的工作處于公司的計(jì)劃與控制之下，就可以從會(huì)計(jì)上被認(rèn)定為員工。
會(huì)計(jì)是員工，所以，老板安排你今天打掃一下廁所，你也得打掃，這叫服從安排。
稅務(wù)顧問(wèn)不是員工，所以，老板讓顧問(wèn)幫再做一點(diǎn)賬，就要重新談價(jià)錢(qián)和時(shí)間了。
同時(shí)，稅務(wù)政策上，沒(méi)有對(duì)員工下自己的定義，所以員工定義問(wèn)題上，稅會(huì)無(wú)差異。會(huì)計(jì)上只要正確認(rèn)定為員工，稅務(wù)上也將被認(rèn)定為員工。
稅會(huì)差異的原則就是：稅務(wù)沒(méi)有特殊不同規(guī)定，則不進(jìn)行調(diào)整。
上面那個(gè)例子，那位老鄉(xiāng)來(lái)上班，守門(mén)，只要與其它守門(mén)職工提供的服務(wù)是類(lèi)似的，只要其工作是在公司的計(jì)劃與控制之下的，就符合《準(zhǔn)則》對(duì)員工的定義。只要符合《準(zhǔn)則》對(duì)員工的定義，會(huì)計(jì)應(yīng)該理所當(dāng)然地將其按員工處理。并且，稅會(huì)無(wú)差異。
一般來(lái)說(shuō)，守門(mén)的員工，一定是在公司計(jì)劃與控制之下工作的，并且其服務(wù)與其它員工提供的服務(wù)類(lèi)似。所以，其工資造表列支，其月收入不足3500從而應(yīng)扣繳稅為0元。
是不是員工，要從其提供服務(wù)實(shí)質(zhì)上進(jìn)行判定，這才是對(duì)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》最正確的遵循，也才是對(duì)《勞動(dòng)合同法》最正確的遵循。
知道了吧，稅務(wù)沒(méi)有自己的規(guī)定，其實(shí)就已經(jīng)是一種規(guī)定了。不要事事都問(wèn)有沒(méi)有文件支持，稅務(wù)規(guī)則與會(huì)計(jì)規(guī)則把握好了，才不會(huì)犯錯(cuò)誤，不會(huì)被忽悠。
有人問(wèn)：那社保呢？
嘿嘿，藍(lán)老師是只稅務(wù)專(zhuān)家。 |
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